鞍山有劳动关系劳动法培训学校吗人力资源实战必备课

  熟知《劳动法》是对HR的基本要求，懂《劳动法》不一定能让你快速升职加薪，但如果不懂一定会让你在HR的道路举步维艰
适合对象
从事人力资源、薪酬福利、劳动合同管理等协调劳动关系的工作人员；
从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳务派遣、劳动争议调解与法律诉讼的相关人员；
人力资源和社会保障部门，特别是基层从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁以及相关服务机构人员；
地方工会、产业工会、企业工会与行业协会等从事集体合同、集体协商与民主管理等涉及劳动关系的工作人员；
企业调解、行业调解、街道（乡镇）调解以及人民调解机构相关工作人员；
社会各界有志于从事劳动关系协调的工作人员。
劳动关系协调师是指从事劳动标准宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。目前，我国专职从事相关工作的人员已达数十万人。 作为联系单位和员工的桥梁，劳动关系协调师不仅要维护单位的利益，更重要的是为员工解除工作中的后顾之忧。 劳动关系协调师是用人单位和员工双方利益保障机制的较基层承担者，比较正规的劳动关系协调师都应经过工会、劳动等部门的培训，除了懂得相关法律知识外，还要具有娴熟的沟通交流能力。 　　
目前，全国已建立企业劳动争议调解委员会数十万个，地区性劳动争议调解组织近万个。同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，专职从事相关工作的人员已达数十万人。

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